Кадровое делопроизводство и расчет заработной платы

Трудовым законодательством РФ предусмотрено ведение кадрового учета в каждой организации, где принимаются работники. При этом необходимо учитывать, что под организациями здесь следует понимать не только юридических лиц, но индивидуальных предпринимателей, на которых также возложена обязанность ведения кадрового учета.

Кадровый учет

  • штатное расписание;
  •  изменения штатного расписания;
  •  приказ о приеме на работу;
  •  оформление изменения размера заработной платы;
  •  оформление изменения должности работника;
  •  оформление выплаты работнику премии;
  •  оформление предоставления отпуска работнику за свой счет/ежегодного
  • оплачиваемого;
  •  оформление больничного листа работника;
  •  увольнение работника;
  •  образцы заявлений (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска и т. п.);
  •  образцы записей в трудовую книжку.

Расчет заработной платы и сдача отчетности

 расчет заработной платы по сотрудникам (фиксированный аванс + заработная плата);

  • расчет всех видов отпусков;
  • расчет выплат по больничным листам, пособий по беременности и родам;
  • расчет выходных пособий и прочих компенсаций, начисляемых при
  • увольнении работника;
  • расчет налогов по заработной плате (НДФЛ, налоги и взносы с ФОТ);
  • расчеты по командировкам работников клиента;
  • формирование расчетных листков, расчетных/расчетно-платежных ведомостей;
  • ведение лицевых счетов, налоговых карточек по НДФЛ и индивидуальных карточек учета выплат, вознаграждений и взносов во внебюджетные фонды;
  • формирование для ИФНС сведений о доходах работников и налоге на доходы
  • физических лиц (2-НДФЛ);
  • формирование отчетности по персонифицированному учету.

Мы гарантируем профессиональное оформление всех документов по фондуоплаты труда, ее полное соответствие законодательству РФ и абсолютную сохранность информации.